岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進　エクセレント企業を継続することを目指します！

★「次世代育成支援対策行動計画」

①それなに？？
企業が働く社員の仕事や子育てがしやすいように、社内全体で環境整備をすることです。

山本呉服店は普段からお世話になっている、この地域の方に感謝の気持ちを込めて、次世代を担う子供さんの健やかな成長に貢献したいと考えています。

着物の仕事はキャリアが積み重ねられる仕事です。産休、育休を取得しても、知識や経験が積み重なっていれば、休暇後でもすぐに復帰が可能です。

IT業界などでは新しい技術革新のスピードが速く、1年のブランクはとても大きいと思います。逆に着物は歴史や産地の特徴、行事、四季の先取りなど、ライバルと差が付いて焦るような環境にはなりません。

ですので、長く働き続けられる環境を作り、社内全体として良い雰囲気を作ることが、店全体に広がり、お客様にも居心地の良い環境になると考えています。

②山本呉服店の次世代育成支援対策行動計画

1⃣地域の子供の店舗見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う

2⃣子供が保護者である社員の働いているところを実際に見てることがえきる子供参観日を実施する

着物に携わる者として、今。着物を見る機会、触れる機会、着る機会がどんどん減っていることに危機感を感じています。

小学校から英会話学習が始まって、国際化が叫ばれています。

国際化とは「英語が話せること」でしょうか？？？

私の意見を言わせていただけは、それはイコールではないと思っています。

国際化とはお互いの国の文化を理解し合い、尊重し、より良い関係を作っていく事だと考えるからです。

そのための共通言語は必要かもしれません。

でも、お互いの文化を尊重するための第一歩は、「相手の文化を知る事、その違いを知る事」です。

違いを知るためには自分の文化を知っていなければ、何が違うのか気付けません。

要するに、自国の文化も理解できていないのに相手の文化を尊重するということが、どうしてできるというのでしょうか？

 

私は日本の伝統衣装「着物」に携わる立場から、日本の着物の良さを伝えていきたいと常々思っています。

そこで、小学生～大学生まで幅広い世代に向けての職場見学・体験・インターンシップの受け入れ始めました。

それぞれの年齢に合わせたプログラムを用意しています。

 

＜着物を畳む＞ 

 

＜お掃除道具　はたき作り＞

汚れて使わなくなった着物の裏（絹の生地）を割いて作ります。リサイクル、SDGｓの典型的な例です。

 

＜販売員の体験＞　相手に似合う着物選び、喜んでもらうにはどんな心遣いをしているのか、実際にお客さん役と店員さん役に分かれて、振袖を選びながら体験してもらいます。

 

 

着物は冠婚葬祭、儀式、通過儀礼といった、人生の節目に必要とされています。

また逆に、普段着としてカジュアルに楽しむ方も多いです。

様々なシーンで、着物が果たせる役割をリアルに体験してもらうことで、生徒さん自身の人生の中で役に立てる体験になればと思っています。

「留学に行く時には浴衣を持っていきたいな！」

「自分で着れないといけないよね、教えてほしいな！」なんて思って、相談してもらえたら嬉しいです。

 

毎年、何校もの生徒さんを受け入れております。お気軽にお問い合わせください。

 

2022年1月吉日
山本呉服店　代表取締役　山本千恵子

ご連絡先　山本呉服店　揖斐本店　☎0585-22-0140

e-mail　　contact@yamamoto-gofukuten.com

 

【　次世代育成支援対策行動家格　】　※提出済み